Según la Ley Orgánica 3/2007, el Plan de Igualdad es un instrumento que permite integrar la igualdad en la gestión empresarial, estableciendo objetivos, acciones concretas, responsables, plazos y sistemas de seguimiento.
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras un diagnóstico previo, cuyo objetivo es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
Están obligadas las empresas que:
Tengan 50 o más personas trabajadoras.
Lo exija su convenio colectivo.
Lo imponga la autoridad laboral como consecuencia de una sanción.
Las empresas con menos de 50 trabajadores no están obligadas, pero pueden implantarlo de forma voluntaria.
Te pueden caer sanciones de hasta 225.018 €, la pérdida de subvenciones y ayudas públicas y la imposibilidad de contratar con la Administración. o es exageración. En 2024, se impusieron sanciones que sumaron alrededor de 2,7 millones de euros en España.
Además, podrías perder la confianza de tus clientes, dañar tu reputación o acabar en problemas legales más serios.
Lo ideal es hacer un análisis legal de tu negocio. Puedes pedir ayuda a un consultor especializado que te revise gratis si lo estás haciendo bien y te diga lo que te falta. Así te aseguras de estar tranquilo y evitar sustos.
